近年来，为激励广大乡村教师爱岗敬业、无私奉献和炼就技能、扎根乡村的教育情怀，荣县积极采取有力措施，务实稳定乡村教师队伍。

一是加大公招力度。严格落实乡村教师支持计划，通过招聘普通教师、特岗教师、紧缺学科教师等，扩充乡村教师队伍。近三年来，全县补充中小学教师400余名，其中86.5％安排到农村学校。

二是提升能力素质。将农村教师纳入“国培”“省培”计划，通过顶岗置换、网络研修、校本教研等形式培养全科教师；成立首席备课工作室，及时制作优质教案、课件等资源置于教育云平台供全县乡村老师学习借鉴。近年来，农村教师参加省、市教师技能大赛，获奖占比近45%，每年有200余篇教学研究文章对外公开发表。

三是提高福利待遇。加快乡村教师安居工程建设，累计投资1.68亿元在19个乡镇的27所学校建成教师公租房1477套、周转房45套；全面落实农村义务教育教师生活补助和工作补贴政策，每月向乡村教师发放300—500元乡镇补贴，并在职称评定方面优先考虑边远农村学校教师。