文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在新的形势下，建设一流企业，必须高度重视企业文化建设，精心打造富有特色的企业文化，才能进一步增强企业核心竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

一、企业文化建设要坚持以人为本，企业文化建设是一项事关企业持续健康发展的全局性、基础性工作。因此，搞好企业文化建设，对于进一步提升企业管理水平具有重要的意义。

在企业文化建设中，要坚持以人为本的原则，把实现员工的全面发展作为出发点和落脚点，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。必须要建立一个充满活力和生机的利益共同体，为员工的成长成才提供一个良好的发展空间和舞台，这样才能增强员工的向心力和凝聚力。

在推进企业文化建设中，要高度重视员工自尊和自我实现需求的满足，充分尊重员工、理解员工、关心员工。尊重员工，激发员工内心深处对企业的亲和力，因而更加努力地工作来回报企业。理解员工，就是要为员工创造良好的发展环境，给员工配置合理的资源。关心员工，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，把个人的理想和价值与企业的发展和进步紧紧地结合在一起，形成企业与员工共存共赢的企业文化理念。

人本管理是当代管理学的发展方向，也是企业赢得核心竞争力的关键。在打造企业文化的过程中，企业领导者首先要牢固树立以人为本理念，身体力行，率先垂范，只有这样，“以人为本”才不是一句口号，才会实实在在地把员工的潜能激发和调动出来，给企业发展带来生机和希望。

二、企业文化建设要坚持典型引领，一个典型就是一面旗帜，一个典型就是一个标杆。树立和运用好先进典型，对于打造企业文化具有十分重要的示范、鼓舞和引导作用。切实发挥先进典型的引领作用，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围，不断提升企业的凝聚力和向心力。

首先，要选好树好典型。选树典型实际就是发掘典型的过程，尽量让全员看到或感受到典型的先进示范表现，切实感染人、激励人和教育引导人。其次，要加强宣传引导。宣传的过程也是一个学习的过程和发挥典型作用的过程。要在宣传先进典型事迹的基础上，及时开展多种教育活动，进一步扩大先进典型的影响，深化学习效果，让典型在更大范围内发挥作用，营造出一种尊敬典型、热爱典型、学习典型的良好氛围。

培养和树立先进典型是企业文化建设的重要内容。通过树立先进典型，让员工知道什么是组织所倡导的精神，什么是组织认为的先进，做什么样的事情是符合自己的企业文化的，用典型的工作方法和先进经验引导广大员工，使企业文化在全体员工的思想头脑中“生根发芽”。

三、企业文化建设要坚持改革创新创新，是民族的灵魂，创新也是企业的灵魂，文化创新又是推进企业创新的核心。要实现企业的技术创新、组织创新、管理创新、制度创新，首要的是实现企业员工思想观念的大转变，而制约着观念转变的最根本要素就是文化。因而，推进企业文化的创新，形成企业的核心竞争力，已成为一流企业的共识。

首先，要总结提炼优良传统。企业文化可以像水一样流动，但不可能像石头那样搬来搬去，只能借鉴、汲取别人的经验，没有现成的模式拿来就用。企业文化创新要以对传统企业文化的承传为前提，对构成企业文化诸要素包括经营理念、企业宗旨、管理制度、经营流程、行为、语言等进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述，使之与企业的生产力发展步伐和外部环境变化相适应。

其次，要积极创新企业文化。企业文化创新的关键是观念创新。企业领导者必须坚持与时俱进，转变思想观念，不断挖掘和创新企业文化，使之更加符合企业自身特点。同时，企业在打造自身特色文化的同时，也要努力培育具有自身特色和吸收外部文化优势的企业文化。

企业文化，是一个企业核心竞争力的体现，也是企业凝聚力和创造力的重要源泉，更是现代企业可持续发展的重要因素。好的企业离不开好的企业文化，没有良好的企业文化做支撑，企业就形不成凝聚力、向心力和战斗力，企业也很难得到持续健康发展。因此，我认为，企业在发展过程中，要注重打造符合自身特色的企业文化，只有这样才能进一步提升企业核心竞争力，促进企业发展。（中铁二局四公司党工部：梁明清）