四川经济日报讯（记者  周圆韵）为全面提升干部队伍业务能力和综合素养，高质量推进税收现代化，近年来，南充市顺庆区税务局凝心聚力强化干部队伍建设，取得良好成效。

“机构改革后，我局成立22个党支部，整合8项党建基础工作制度，强化党员日常管理，规范基层党组织的工作运行，着力将税务机关打造成合格的政治机关。”南充市顺庆区税务局相关负责人介绍说，顺庆区税务局坚持党建引领，建设忠诚队伍，在落实好“三会一课”、民主生活会和专题组织生活会等规定动作的基础上，大力开展主题教育，创新开展“党员义工日”“党员示范岗”“党员评先选优”等10余项特色活动，让“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神占领干部思想阵地。充分发挥基层党组织堡垒和党员干部先锋模范作用，凝聚共识，聚力攻坚，确保减税降费等重大改革工作有序有力有效推进，实现帮扶的188户贫困户全部脱贫，顺利通过省、市、区脱贫验收。

同时，顺庆区税务局大力推进素质教育，建设能力队伍。制定了《中层正职考核办法》《大学生公务员教育培养管理办法》《评先选优办法》等6项管理制度，创建青年干部《成长月刊》，以此带浓学风，引导干部成长成材。“在提升队伍能力素质上，我们鼓励干部职工积极参与学历教育、业务考试、能手竞赛等各类考试竞赛，取得良好成绩。”该局相关负责人介绍说，机构合并以来，全局共有3名干部通过税务师考试，有6名干部被上级授予标兵能手或其他荣誉称号，有1名干部被总局特派办遴选录用，在今年国家税务总局举办的“岗位大练兵、业务大比武”活动中，有18名干部获得南充市税务局5个业务板块能手称号，占全市税务系统11个竞赛单位的22%。

人才培养，文化引领。在顺庆区税务局，文化活动也是一道亮丽的风景。“我们创建了‘春风税务’文化品牌，在此基础上搭建了兴趣小组、拓展训练、廉政教育、文艺展示等13项活动平台。”该局相关负责人介绍说，通过活动开展的制度化、常态化，有效激发了队伍干事创业活力，增强了干部职工的归属感、获得感和荣誉感，在南充市税务局和顺庆区委、区政府组织的体育竞技、文艺汇演等活动中，取得了各类荣誉10项次，极大提升了新税务新形象。机构合并以来，已组织开展主题演讲比赛、主题歌咏比赛、主题征文、主题春晚等6项大型活动，较好地提升了干部队伍的凝聚力，全局上下呈现出人稳心齐的良好局面。

此外，顺庆区税务局积极加强实施廉政工程，建设平安队伍。该局党委坚决将主体责任和监督责任扛牢抓实，把党风廉政建设抓在日常、抓在经常，全面落实了签字背书、责任约谈、主体责任落实等制度廉政工作制度，制定出台了《顺庆税务青廉工程实施方案》。着力加强廉政教育，建设“政风讲廉堂”廉政教育活动阵地，机构合并以来已集中开展反腐倡廉专题学习教育5次、每月学法讲廉13次，进一步筑牢干部职工“不想腐”的思想根基。着力加强制度建设，以风险防控和权力制约为重点，全面梳理新机构业务、政务、事务、财务中存在的廉政风险点，构建配套的内控机制，适时出台《党委议事规则》《党委议事目录清单》《过渡期间财务管理办法》《公务用车管理办法》等制度23项。着力加强风纪管理，出台《顺庆区局作风作纪管理办法》，坚持明察暗访和教育警示相结合。机构改革以来，共开展作风纪律督查66次，行风政风明显好转。