四川经济日报内江讯（周洁  记者  毛春燕  李弘）如何破解村级后备干部“备面不用”难题？近日，记者从资中县获悉，该县开展村级后备干部“培育提能”试点工作，为党建引领乡村振兴输送“能带富、肯担当、懂治理”的生力军。

资中县按照各镇村(社区)总数30%的比例确定村级后备干部“培训提能”试点村个数，由镇党委统筹全镇村(社区)后备干部，从全县908名村级后备干部中优中选优遴选出138名“培育提能”试点对象，其中大专及以上学历的占48%、35岁以下的占69%、掌握1-2项专业技能的占73%。

各镇党委全面分析研判各行政村班子运行、经济发展、重点工作推进等情况，将138名“培育提能”试点对象根据各试点村需要全部安排到培育提能工作岗位上锻炼，通过压担子、交任务的方式，不断提高其分析、判断和解决问题的能力，缩短“成熟期”。其中，“基层党建岗”47名、“产业发展岗”24名、“脱贫攻坚岗”29名、“征地拆迁岗”15名、“信访维稳岗”9名、“环境保护岗”14名。

自从试点工作开展以来，试点对象们在基层组织建设上协助整顿后进党组织31个、完善了24个村的“四议两公开一监督”制度，在产业发展上协助发展血橙等特色水果种植达千余亩、回引特色养殖大户50多名，在脱贫攻坚方面走访贫困户3千余人、消除4个村级集体经济“空壳村”、举办特色乡村旅游活动5场次，在环境保护上组织开展“五清行动”300余次。