为破解养老服务人才短缺问题，增强县域养老服务供给能力与专业水平，今年以来，开江县社区学院积极发挥人才培育核心作用，以“四举措”推动养老服务落地见效，切实提升老年人获得感与幸福感。

 培训现场

精准摸排，靶向培训破“供需错配”。社区学院联合就业、民政、金福康养中心等12家单位，建立“人员、需求、用工”三张清单。摸查养老机构岗位缺口明确技能方向，调研失能失智老人照护刚需确定培训重点，统计待业人员意愿，定向吸纳脱贫户、待岗职工。实行免费教学+证书补贴，降低参训门槛。

三维授课，实战教学强“技能根基”。创新“理论+实操+情景”模式。覆盖生活照料、医教养结合照护等6大理论模块核心知识；模拟“老人翻身叩背、鼻饲管护理、血压血糖测量、心肺复苏”16项实操课题，由10年以上工作经验的高级护理师现场指导，增设老年心理支持课，通过角色扮演提升共情能力与职业素养。累计开展情景模拟教学12场次，学员服务满意度测评得分达92分。

闭环服务，供需对接促“培训就业”。实行“理论笔试+实操评级”双轨考核，60名学员全部合格，12人获评“优秀学员”并获职业技能等级证书。通过“线下双选会+线上推荐”相结合的方式，为学员精准匹配岗位，对接任市失能老人照护中心等单位，38名学员成功签约，就业率达84%，实现“培训即就业”。

长效推进，品牌培育固“服务长效”。将养老服务人才培训纳入年度重点工作，建立“学员跟踪服务机制”，对已就业学员开展为期1年的跟踪指导，通过定期回访、线上答疑等方式，帮助其解决工作中遇到的问题。对有创业意愿的学员，提供政策咨询、项目规划等支持，助力培育本土养老服务创业项目，逐步打响“开江护工”劳务品牌，推动县域养老服务高质量发展。