验收课题成果16个，评选采纳“金点子”35条，创造经济效益800余万元……近日在南屯矿职工代表大会上向职工发出这样一组喜讯。去年以来，该矿以生产难点为课题，依托“劳模创新工作室”创建，积极开展技术创新、工艺革新、设备改造，切实为发挥职工聪明才智搭建舞台，为矿井安全高效生产打下坚实基础。

拓展劳模创新工作室创建，激发职工创新创效热情。该矿进一步完善5个工作室运作机制，按照技术攻关、骨干培养、人员实训“三位一体”的发展方向推进工作室、工作站建设，进一步发挥在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。组织4次劳模(技能大师)创新工作室课题成果验收，全力助推小改小革，谢翠红劳模创新工作室荣获集团公司优秀工作室荣誉称号，张国军技能大师创新工作室被集团公司命名。

增强“素质提升擂台赛”和“安全争先大奖赛”活动实效，坚持理论考试与技能竞赛并举，有序推进岗位练兵、技能提升。组织43场“素质提升擂台赛”，2760名职工踊跃参加，选出“擂主”15名。进行自救器佩戴演练，合格率达90%以上。举办单轨吊机车司机、矿井维修电工、安全监测工等专业的理论及实践比武，4人被授予“文状元”，5人荣获“武擂主”称号。组织两次“安全好矿工”评选活动，通过无记名投票评选出214名好矿工，隆重召开颁奖会和幸运抽奖活动，营造了“我要安全、我就光荣”的浓厚氛围。

厚植工匠文化，弘扬工匠精神，为技能型人才的培育准备沃土。该矿大力弘扬劳模精神和工匠精神，适时选树一批“南煤工匠”，以南煤工匠智慧和成果助推矿井发展。围绕岗位创新创效，不断深化“最优创新奖”“最优创效奖”“最佳成果实践点”过程管控和年度评比工作。(陈倩)