为全面客观掌握员工思想状况，了解员工思想动态，中铁二局四公司长春地铁项目部坚持开展每年两次的员工思想动态分析，客观准确地把握员工思想层面的热点、难点问题，实现与员工的有效沟通，让员工感受来自项目的关爱，为项目健康有序地发展营造了和谐氛围。

    四公司长春地铁项目部员工思想动态分析分别于每年3月和11月进行，以党支部召开座谈会、与员工一对一沟通等为主要形式开展调研，同时辅以公司党委、工会、团委组织相关人员深入基层走访、发放问卷调查表的形式开展。调研内容涉及员工理想信念、价值取向、项目管理、各类主题活动开展的认识和态度、企业文化的认同，对项目存在问题的建议等。调研注重员工年龄层次、专业领域、职务级别等，侧重一线员工所思、所想、所需，力求多层次、多方面、多视角对项目员工的思想状况进行全面调研分析。通过调研收集各方资料，经过认真分析整理，梳理出员工整体思想状况，存在的主要问题以及对项目部的建议，并提出有针对性的整改措施，供项目部领导决策参考。同时，还针对员工中存在的心理问题，印发了《员工心理自助手册》，组织开展了手册学习，帮助员工缓解压力，改善不良情绪。

    四公司长春地铁项目部把员工思想分析作为党建思想政治工作一项重要内容，及时准确、客观地把握员工思想动态，做好员工思想教育和引导，起到聚人心、暖人心、稳人心的作用，增强了员工队伍的凝聚力和战斗力，实现了党建思想政治工作“对症下药”，也为项目部的和谐稳定发展提供了有力的思想保障。    （ 梁明清）