2025年12月28日，历时4个月的2025年度基层卫生人才能力提升培训项目在盐亭县人民医院结束。此次培训旨在深入贯彻落实四川省及绵阳市卫生健康委员会办公室相关通知精神，盐亭县人民医院作为指定培训承担机构，高度重视、精心组织，顺利达成培训目标。

高度重视，精心部署启动培训

2025年8月27日，盐亭县人民医院正式启动本年度培训工作。院分管领导牵头，组织科教科、教研室及相关临床科室负责人、教学秘书召开专题会议。会上深入学习上级文件精神，明确培训目标与要求，并以《盐亭县人民医院2025年乡镇卫生院、社区卫生服务中心骨干人员培训实施方案》为指引，细化各部门职责分工，为培训工作有序、高效开展奠定基础。此次培训共面向乡镇卫生院、社区卫生服务中心的6名骨干人员开展。

内容多元，贴合基层实际需求

本次培训紧密围绕基层实际需求，设计系统化、模块化的培训内容，涵盖理论强化、技能提升与理念更新多个维度。在全科医学科/老年病科，着重培养全科医学理念与临床思维，融入医养结合、社区安宁疗护等适应老龄化社会的服务内容；肾病内分泌科、肿瘤科/消化科聚焦基层常见病、多发病的规范化诊疗实践，提升抗菌药物合理应用水平；急诊科强化急危重症的早期识别、初步处置与安全转诊流程，增强基层应急救治与管理能力；感染科注重慢性非传染性疾病的规范化管理，提升常见传染病防控及突发公共卫生事件应对能力；门诊综合科（含精神、儿科、中医）加强精神心理疾病、儿科常见病的识别与鉴别诊断能力，推广中医适宜技术与中医药健康管理服务；科教科/教研室贯穿医德医风教育，强化“医防管”融合的综合服务能力，并组织系统的职能培训与考核。

管理规范，多举措保障质量

为确保培训质量，盐亭县人民医院实施多项管理措施。构建质量监控体系，通过定期巡查、随机抽查、学员匿名满意度调查等多种形式，对培训全过程进行动态监控，及时发现问题并督导改进；优选师资队伍，严格选拔临床经验丰富、教学能力突出的业务骨干担任带教老师，确保教学内容贴近实战、传授有效；强化实践教学，安排学员深入相应科室进行临床跟班实践，通过参与实际病例讨论、操作演练，着力提升学员的临床实操技能与独立解决问题能力。

成效显著，多方收获积极成果

通过严格实施培训方案，项目取得预期效果。学员能力显著提升，经综合考核，学员培训合格率达到100%，在常见病诊疗、急症处理、慢病管理、中医药应用及医患沟通等方面的能力得到切实增强。基层服务得到强化，有效提升了参训学员所在基层医疗卫生机构的综合服务能力与技术水平，为满足群众基本医疗卫生需求奠定人才基础。社会效益逐步显现，通过提升基层首诊、慢病管理和健康促进能力，间接有助于降低群众疾病负担，防范因病致贫返贫风险，促进基层健康公平与社会和谐。同时，培训还巩固了协同平台，促进了参训单位与盐亭县人民医院的深度交流与合作，进一步紧密了县域医共体内部联系，有利于优质医疗资源的下沉与共享。

总结反思，展望未来持续改进

盐亭县人民医院相关负责人表示，2025年度基层卫生人才能力提升培训项目在提升基层人才专业素质、增强基层医疗机构服务效能等方面成效显著。不过，培训过程中也发现部分骨干人员日常工作繁重，虽要求脱产参训，但部分事务仍需兼顾，难以全身心投入培训；培训结束后，受基层设备、技术或人员配备等客观条件限制，部分工作思路难以立即落地实施。未来，盐亭县人民医院将不断总结经验，针对薄弱环节持续改进，进一步优化培训安排，或辅以线上辅导、后续跟进等方式，帮助基层骨干更好地平衡工学，将所学逐步转化为提升服务能力的实际举措，为培养更多“用得上、留得住、干得好”的基层卫生人才，助推区域基层医疗卫生事业高质量发展提供坚实人才支撑。

（董宇）