日前，四川省川威集团成渝钒钛科技有限公司炼钢厂产品工程师、首席技师江勇入选中华全国总工会2025年“大国工匠”人才名单，实现内江在“大国工匠”领域“零的突破”。

四川省川威集团成渝钒钛科技有限公司技能大师工作室

近日，笔者走进四川省川威集团成渝钒钛科技有限公司，探访江勇在钢铁行业的技术足迹。

在炼钢中控室，江勇介绍道，如今炼钢工只需紧盯智能炼钢主控系统监控画面、操作中控台，就能“一键式”精准去除铁水中多余元素和杂质元素，保留优质钢液。这位擅长炼钢与提钒的“老师傅”，过去常被形容为“不用仪器就能判断钢水碳成分”的行家——仅凭肉眼与经验，便能洞察转炉炉膛的冶炼细节。

江勇（右）在转炉中控室介绍半钢炼钢工艺

如今，站在智能化控制系统前，江勇注视着屏幕上由冶炼实时数据驱动的景象，不禁感慨：“作为技术人员，不能只依赖眼力的‘精准’，更要追求数据的‘精密’。”因此，他与团队携手推动从“经验炼钢”到“智能炼钢”的转型，将多年积累的工艺参数录入AI大模型，实现了由电脑精准调控冶炼钢水的技术跨越。

连铸大包浇钢回转台模型

在公司技能大师工作室中，“国家级江勇炼钢技能大师工作室”的招牌格外醒目。展台上陈列着团队研发的多项转炉炼钢和提钒装备模型，这些装置中，有的负责将高温金属液转化为固态钢材，有的则实现每月4万吨—5万吨的钢产能，为企业降本增效提供了有力的支撑。

钒钛铁水罐车模型

除了设备模型，展台上更引人注目的是江勇深耕钢铁行业24年所获的荣誉证书。数不清的“冠军”奖状记录了他在公司技能比武中的卓越表现。江勇笑言：“连续七年夺冠后，公司‘婉拒’我继续参赛，以鼓励更多的技术人才崭露头角。”

这番话背后，折射出企业对工匠人才队伍建设的高度重视。据了解，川威集团设有国家级博士后工作站、省级院士工作站，拥有1个国家级和1个省级技能大师工作室，是四川省高技能人才培训基地。自2003年成立内江市川威技工学校以来，集团持续拓展职业教育体系：2012年创办企业大学，2022年成为全国首批冶金工业职业能力评价站，2023年成立威远县川威职业技能培训学校有限公司，并获得国家职业技能等级自主认定资格，目前担任四川省职业能力建设协会副会长单位。

此外，集团拥有10个技能大师工作室及劳模和工匠人才创新工作室，涵盖焊工、钳工、炼铁、炼钢、轧钢、焦化、水泥等多个工种，成员70余名，初步构建起国家、省、市、县四级联动的技能工作室集群，为产业工人队伍建设注入持续动能。

谈及获评“大国工匠”的感受，江勇动情地表示，这份荣誉离不开企业提供的成长舞台，更凝结着内江市总工会在工匠人才队伍建设上的长期耕耘。“我个人的一点成绩，是扎根于这片沃土才得以成长的。”

近年来，内江市总工会深入实施以“畅通渠道选匠、搭建平台育匠、优化政策爱匠”为核心的工匠人才培育工程，着力打造一支支撑“做大工业、做强物流、美乡优城、共同富裕”发展目标的能工巧匠和高素质技能人才队伍——

在“畅通渠道选匠”方面，出台《内江市劳动模范后备人选选拔培养管理暂行办法》，构建起从优秀工匠人才中择优推荐劳动模范、大国工匠、四川工匠及五一劳动奖章人选的阶梯式培养机制。坚持每两年开展“甜城工匠”寻找活动，累计选树大国工匠、四川工匠、甜城工匠等工匠人才120余名。

在“搭建平台育匠”方面，持续做优“五十百”梯级职工职业技能竞赛体系，年均带动超10万名职工参与岗位练兵和技术比武。推动建设“1+1+3+N”工匠学院体系，即以内江甜城工匠学院为核心，重点产业、行业（区域）工匠学院为支撑，网上工匠学院为补充，形成线上线下融合发展的工匠人才培育新格局。依托内江甜城工匠学院，采取“集中授课+送教入企”相结合的方式，累计培训技能人才1000余人次，有效推动产业工人实现从“工”到“匠”的转型升级。

在“优化政策爱匠”方面，组织四川工匠及优秀工匠人才参加疗休养活动达300人次，将符合条件的工匠纳入“甜城英才卡”服务范围，享受政务、安居、医疗、子女入学、职称评审等多项优待。每2年开展市级劳模和工匠人才创新工作室创建，并择优推荐申报省级工作室。目前已建成各类劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室80余个、川南渝西创新工作室联盟3个，充分激发高技能人才的创新活力。同时，优先推荐符合条件的工匠人才参评各级荣誉，已有100余人获评劳动模范，1人获评大国工匠，137人获评全国、省、市技术能手。