为落实2026年社区工作者能力提升相关工作要求，建强基层治理人才队伍，推动社区工作者由“经验实操”向“专业赋能”转型，成都市金牛区沙河源街道升级打造“塑源计划”社区工作者成长营2.0。依托街道社会工作支持中心，由踏水桥社区、汇泽社区、长久社区一线业务骨干组建塑源赋能技术服务队（微治理实施小组），立足辖区社区工作真实痛点，自主策划、联动落地多场“塑源赋能・社工成长智课堂”专题培训，围绕政策规范、数字化履职两大方向开展精准化实战赋能，切实打通基层社区工作者能力提升“最后一公里”。

塑源赋能技术服务队作为成长营2.0的内生实施小组，充分发挥一线骨干熟悉实务、贴近社区的优势，聚焦社区保障资金规范化管理、数字化工具合规运用两大高频难点，精准设计课程体系，联动专业讲师，统筹活动全流程组织实施，推动培训从“被动听课”转向“问题导向、学练结合、产出落地”，让培训成果可复用、可落地。

聚焦资金合规，筑牢项目运行“防火墙”

2026年8月25日，服务队在踏水桥社区党群服务中心组织开展社区保障资金专题智课堂培训。本次培训邀请专业讲师对《2026年成都市社区发展治理保障资金管理办法》开展深度解读，对比新旧政策差异，梳理项目申报流程、明确负面清单，针对项目实施中的疑点难点现场答疑。

在服务队的组织引导下，参训人员结合各社区项目实际开展实操研讨、头脑风暴，围绕项目方案撰写、项目自主实施堵点充分交流，集体打磨产出《保障资金项目自主实施》参考模板，为各社区项目落地提供标准化实操工具，帮助基层工作人员进一步厘清资金使用边界，防范资金运行风险，推动社区保障资金切实用于解决居民“急难愁盼”问题。

聚焦数字提效，解锁基层履职“新技能”

为顺应基层治理数字化转型需求，破解社区工作中日常文书多、台账重的工作压力，9月23日，塑源赋能技术服务队接续开展AI工具社区规范化运用专题赋能培训。本次培训邀请行业导师张大龙授课，摒弃单向理论灌输，采用专题授课+实操演练+交流复盘模式，围绕方案文书起草、项目方案撰写等真实工作场景，演示人工智能工具的办公应用方法。

培训同时着重强调AI工具使用中的信息安全、保密纪律，划清数字化工具使用红线，做到减负与守底线并重。实操环节，参训人员分组现场实操练习，交流岗位工作困惑；服务队为延伸培训成效，现场搭建线上交流社群，建立长期答疑渠道，实现“一次课堂、持续赋能”，把课堂学习转化为常态化技术支持。参训人员边学边练，掌握数字化办公实操方法，进一步提升工作效率。

两场智课堂培训覆盖街道各社区两委代表、网格员、社会组织业务人员，坚持从社区中来、到社区中去。塑源赋能技术服务队依托自身一线工作经验，把社区真实难题转化为培训课题，既做好活动统筹组织，又搭建起专业讲师与一线社区工作者之间的沟通桥梁，充分发挥内生小组的枢纽作用。

下一步，沙河源街道将持续用好塑源赋能技术服务队这支本土骨干队伍，持续深化“塑源计划”社区工作者成长营2.0建设，围绕基层治理的重点业务，围绕社区工作者需求，不断完善“专题智课堂+行动实践”全链条培育模式，锻造一支懂政策、会实操、善创新的基层社区工作者队伍，为沙河源街道共建共治共享的基层治理新格局注入人才动能。